Osoba mająca ukończone studium nauczycielskie oraz pomaturalne studium bibliotekarskie spełnia warunki do zajmowania stanowiska nauczyciela bibliotekarza w szkole podstawowej.

Stwierdzenie to wynika z uregulowań zawartych w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 10 września 2002 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli (Dz. U. Z 2002 r. Nr 155, poz. 1288). Przepisy §b 15 stanowi, że kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela bibliotekarza, z wyjątkiem bibliotek pedagogicznych, posiada osoba, która ma kwalifikacje wymagane do zajmowania stanowiska nauczyciela w danym typie szkoły lub rodzaju placówki, a ponadto ukończyła studia podyplomowe lub kurs kwalifikacyjny z zakresu bibliotekarstwa albo legitymuje się dyplomem ukończenia pomaturalnego studium bibliotekarskiego.

Z przepisu § 4 rozporządzenia wynika, że do zajmowania stanowiska nauczyciela w szkołach podstawowych, zasadniczych, placówkach oświatowo-wychowawczych wymagane jest: ukończenie studiów magisterskich ze specjalnością zgodną lub zbliżoną z nauczanym przedmiotem lub rodzajem prowadzonych zajęć, lub studiów innego kierunku i ukończenia studiów podyplomowych z zakresu nauczanego przedmiotu lub prowadzonych zajęć ( w obu przypadkach wymagane jest przygotowanie pedagogiczne) albo ukończenie zakładu kształcenia nauczycieli. Przez zakład kształcenia nauczycieli rozumie się kolegium nauczycielskie, kolegium języków obcych, studium nauczycielskie, pedagogiczne studium techniczne, studium wychowania przedszkolnego, studium nauczania początkowego.

Odrębne przepisy określają wynagrodzenia nauczycieli. Zgodnie z definicją art. 30 ust. 1 i 2 Karty Nauczyciela w skład wynagrodzenia nauczycieli wchodzą:

• wynagrodzenie zasadnicze,
  
  
• dodatki: za wysługę lat, motywacyjne, funkcyjne oraz za warunki pracy,
  
  
• wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
  
  
• nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i dodatków socjalnych.

Wysokość zasadniczego wynagrodzenia uzależniona jest od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajęć a wysokość dodatków od czasu zatrudnienia, jakości świadczonej pracy, wykonywania dodatkowych zadań lub zajęć, powierzonego stanowiska oraz trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunków pracy.

Minister Edukacji Narodowej i Sportu w rozporządzeniu z dnia 11 maja 2000 r. (Dz. U. Nr 39, poz. 456, ze zmianami) w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat ustalił tabelę zaszeregowania oraz minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.

Organ prowadzący szkołę określa w drodze regulaminu wysokość i szczegółowe zasady wypłacania dodatków (motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy).

Przepis § 8 rozporządzenia określa, że do dnia 31 sierpnia 2006 r. minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego przewidziane dla nauczycieli legitymujących się dyplomem ukończenia kolegium nauczycielskiego lub nauczycielskiego kolegium języków obcych przysługują również nauczycielom posiadającym dyplom ukończenia studium nauczycielskiego lub pedagogicznego.

Zatem, pracownik legitymujący się ukończonym studium nauczycielskim powinien otrzymać wynagrodzenie zasadnicze wg kategorii III.

Wysokość stawek wynagrodzenia zasadniczego jest ustalana co roku w załączniku do nowelizowanego rozporządzenia. Ostatnia zmiana rozporządzenia miała miejsce 21 lutego 2003 r. (Dz. U. Nr 34, poz. 286) i lada dzień ukaże się nowy dokument płacowy.

Nauczycielowi bibliotekarzowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 1 % wynagrodzenia zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych poczynając od czwartego roku pracy. Dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego. Podstawę przyznania dodatku stanowi art.33 ust. 1 Karty Nauczyciela. Szczegółowe przepisy dot. Zaliczenia okresów zatrudnienia uprawniających do dodatku za wysługę lat zostały określone w rozporządzeniu MENiS z 11 maja 2000 r. (jak wyżej).

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia we wszystkich zakładach pracy. Z tym, że nauczycielowi, pozostającemu jednocześnie w więcej niż jednym stosunku pracy okresy uprawniające do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Czyli do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku nie wlicza się okresu pracy w innym zakładzie, w którym pracownik jest lub był jednocześnie zatrudniony. Do okresu dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy podstawowego zatrudnienia.

Do okresów pracy wymaganych do nabycia prawa do dodatku za wysługę lat zalicza się okresy pracy wykonywanej w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć.

KRYSTYNA KUŹMIŃSKA
k.kuzminska@chello.pl